Mediapost ha culminado de manera exitosa la edición 2024 de su programa interno de motivación, denominado Suma. Este programa, diseñado para fortalecer la conexión entre la empresa y sus colaboradores, ha alcanzado notables logros al fomentar una participación activa de los empleados en la vida corporativa y lograr una alineación más profunda con los valores de la organización. La iniciativa ha sido evaluada con un 90% de satisfacción y ha logrado incentivar a los participantes con un promedio de 165 puntos, consolidándose como un pilar fundamental en el fortalecimiento del ambiente laboral.

Suma ha sido implementado utilizando la tecnología EASYLMS de Galanta, permitiendo a los empleados participar en una variedad de actividades accesibles sin importar su posición dentro de la empresa. A través de retos, juegos y eventos que reflejan la cultura corporativa, los trabajadores acumularon puntos que pudieron ser canjeados por diversas recompensas de un extenso catálogo, que incluye más de diez categorías de premios, tanto físicos como digitales.

Entre las actividades más destacadas dentro del programa, se encuentra la apertura de la newsletter corporativa, que logró alcanzar un porcentaje del 82% en aperturas únicas. Juegos interdepartamentales como «Quién es quién», quizz, memory, olimpiadas, y concursos de fotografía motivaron una participación mayoritaria, superando el 80% en ciertos casos. Estas actividades promovieron no solo la acumulación de puntos, sino también el compañerismo y el conocimiento interdepartamental.

En el ámbito de las recompensas, las tarjetas regalo sobresalieron como las más solicitadas, constituyendo el 52% de los canjes, mientras que el 48% restante optó por productos físicos que iban desde lotes navideños hasta artículos de cuidado personal. Entre los regalos más demandados figuran pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina.

Los resultados de la encuesta de satisfacción, realizada tras la conclusión del programa, reflejan que el 85% de los participantes calificaron la experiencia de forma muy positiva, con un 69% otorgando la puntuación máxima al programa. Asimismo, más del 40% de los empleados afirmaron haber mejorado sus relaciones laborales y el ambiente de trabajo, y un 36% reportó sentirse altamente motivado. Destacablemente, un 98% de los participantes expresó su interés en repetir la experiencia en 2025.

De cara a la próxima edición, Mediapost tiene previsto incluir nuevas áreas transversales en Suma, abordando temas como sostenibilidad, ciberseguridad, cumplimiento normativo y compromiso social. Esta estrategia se alinea con una tendencia creciente a nivel mundial, donde cerca del 70% de las empresas en países desarrollados han implementado programas de bienestar para sus empleados.

Con vistas a la edición de Suma 2025, Mediapost espera seguir cultivando un sentido de pertenencia entre sus colaboradores, al tiempo que fortalece la motivación y el reconocimiento. Así, la empresa busca consolidarse como un puente valioso entre personas, valores y negocio, reafirmando su compromiso con el bienestar y el desarrollo personal y profesional de sus empleados.