Meta ha dado de baja a decenas de empleados tras descubrir que estos utilizaban los vales de comida destinados a cubrir gastos alimenticios para adquirir productos no relacionados, como artículos de higiene y vino. La empresa de Mark Zuckerberg, que asigna diariamente créditos para alimentación a sus empleados, ha tomado medidas drásticas tras detectar este comportamiento.
Según fuentes internas de Meta, los empleados afectados por esta decisión trabajaban en oficinas que no contaban con comedores internos, y por ello recibían vales para utilizar en plataformas como Uber Eats o Grubhub. Cada trabajador disponía de aproximadamente 18 euros para el desayuno y 23 euros para el almuerzo o la cena. Sin embargo, la investigación interna reveló que estos créditos no se utilizaban exclusivamente para comida, sino que eran empleados para comprar desde cremas faciales hasta productos de limpieza para el hogar.
Abusos detectados en varias oficinas
La investigación, que tuvo lugar en varias oficinas de Meta, especialmente en Los Ángeles, mostró que alrededor de 20 empleados habían recurrido a este tipo de prácticas de manera habitual. Entre los productos adquiridos se encontraban botellas de vino, artículos de higiene personal como pasta de dientes, y otros productos no relacionados con la finalidad de los vales.
Un portavoz de Meta, Tracy Clayton, explicó en un comunicado que la medida forma parte de un esfuerzo por mejorar la estrategia de la compañía y reforzar el cumplimiento de las políticas internas. «Se han producido cambios en la estructura de la empresa y algunos roles han sido eliminados como parte de este proceso», afirmó Clayton.
Consecuencias dentro de Meta
Aunque algunos empleados que violaron las normas en pocas ocasiones fueron simplemente reprendidos, Meta optó por el despido en los casos de infracciones recurrentes. Lo más llamativo de la situación es que entre los despedidos se encontraba personal de alto rango, incluyendo un empleado con un salario anual superior a 350.000 euros.
Este episodio de despidos se suma a la reciente oleada de bajas dentro de Meta, que ha afectado a áreas como WhatsApp, Instagram y Reality Labs. El propio Mark Zuckerberg ha señalado en varias ocasiones que 2024 sería un «año de eficiencia», lo que ha llevado a una serie de despidos masivos y la congelación de nuevas contrataciones.
Un comportamiento extendido en Meta
Meta, valorada actualmente en casi 1,5 billones de dólares y con un aumento del 22% en sus ganancias interanuales en el segundo trimestre de 2024, destina alrededor de 350.000 euros al año a subvenciones alimentarias para sus empleados. Sin embargo, el mal uso de estas asignaciones ha llevado a la empresa a tomar medidas drásticas.
A pesar de que muchos trabajadores disfrutan de comida gratuita en las oficinas principales de Silicon Valley, aquellos en oficinas más pequeñas deben recurrir a los vales asignados. Según los informes, el uso indebido de estos vales para fines personales era una práctica más extendida de lo que inicialmente se pensaba, lo que ha obligado a la compañía a tomar cartas en el asunto.
Un año de eficiencia para Meta
Con estos nuevos despidos, Meta continúa con su plan de reestructuración interna. La compañía ha hecho un esfuerzo por optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia en un contexto de crecimiento económico. Sin embargo, este enfoque ha dejado a muchos empleados fuera de la organización, y se espera que las medidas continúen en los próximos meses.
A medida que Meta ajusta su estrategia, parece claro que la compañía no tolerará incumplimientos de sus políticas internas, independientemente del rango o la posición de los empleados involucrados.
