Worldline, una de las empresas líderes a nivel global en servicios de pagos, ha recibido una vez más el galardón de Top Employer en España, marcando el tercer año consecutivo en que la compañía obtiene este prestigioso reconocimiento. Este distintivo, otorgado por el instituto Top Employers, destaca el compromiso firme y constante de Worldline Iberia con la excelencia en la gestión de recursos humanos y el bienestar integral de sus empleados.
La Certificación Top Employer es un reconocimiento que subraya el esfuerzo de la empresa por crear y mantener un entorno laboral que favorezca el desarrollo y la satisfacción de sus trabajadores. El premio pone de manifiesto la dedicación de Worldline en la implementación y mejora de políticas y prácticas laborales que promueven un ambiente de trabajo positivo. Entre los aspectos más destacados de su estrategia se encuentran el énfasis en la estrategia de personas, la adquisición y retención de talento, así como el compromiso con el bienestar y la inclusión de sus empleados.
La evaluación necesaria para conseguir este reconocimiento se lleva a cabo a través del HR Best Practices Survey, una exhaustiva encuesta que cubre seis importantes dominios de recursos humanos y más de veinte áreas, incluyendo el ambiente laboral y las oportunidades de formación y aprendizaje. Este riguroso proceso metodológico garantiza que solo las empresas que mantienen altos estándares en sus prácticas de recursos humanos sean distinguidas con esta certificación.
David Plink, CEO de Top Employers Institute, destacó la importancia de la resiliencia y la adaptabilidad que deben tener las empresas en un mundo caracterizado por cambios constantes. Plink enfatizó que el reconocimiento a Worldline y otras organizaciones certificadas es un testimonio de su capacidad para enfrentar los desafíos y ejecutar estrategias efectivas que prioricen el bienestar de las personas.
Este nuevo logro refuerza la proposición de valor de Worldline, que sigue consolidándose como un referente en la creación de un entorno laboral donde sus empleados pueden prosperar. La empresa continúa teniendo un impacto positivo en la cultura organizacional, extendiendo su influencia positiva al mercado laboral en general.
